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Opini贸n -
General
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Aportado por Freddy Pacheco
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Lunes, 21 Julio 2008 07:48 |
 Freddy Pacheco. Cuando se inici贸 la que parec铆a ir铆a a ser una 鈥渘egociaci贸n salarial,鈥 que por primera vez en varios a帽os permitir铆a el inicio de un proceso conducente al establecimiento de un tratamiento integral de los salarios de los funcionarios de la UNA, cre铆amos estar ante una oportunidad 煤nica.
Nunca antes la Universidad hab铆a contado con un SUPER脕VIT en su presupuesto salarial como el que ahora se tiene.
El presupuesto laboral ha disminuido sustancialmente como consecuencia del 茅xodo por pensi贸n de los funcionarios con las m谩s altas categor铆as salariales y mayor n煤mero de anualidades, mientras la reposici贸n ha sido lenta y, en muchos casos, alejada de las categor铆as profesionales que antes imperaban. As铆, funcionarios pensionados con salarios de, digamos, un mill贸n y medio de colones, son sustituidos por otros con menos de un tercio de esos salarios.
Montos que (ampliamente comprobado) est谩n por debajo de lo que reciben, por las mismas funciones, los colegas de otras universidades estatales.
Y si a ello le agregamos que las funciones del personal acad茅mico en propiedad son encargadas a estimables profesores interinos a los que 隆adem谩s no se les pagan los doce meses del a帽o!, vemos c贸mo ese r茅gimen de injusticia le permite a los ejecutivos universitarios llenar hasta casi reventar su escondida buchaca.
As铆, en tres a帽os se ha pasado de un presupuesto laboral de alrededor del 80%, a uno que ronda el 60%, lo que ha conducido hacia un super谩vit presupuestario (inadmisible adem谩s) de varios miles de millones de colones, consecuencia quiz谩 de la reconocida impericia administrativa que exhiben las autoridades de la UNA.
Impericia que se demuestra en un frustrado y frustrante 鈥減lan de relevo acad茅mico鈥 y en la ejecuci贸n de gastos superfluos en veh铆culos 4X4 de lujo, en alquileres y remodelaciones millonarias de edificios, y en otros gastos 鈥渕onumentales鈥 que no traen consigo crecimiento acad茅mico alguno.
Gastos que se producen mientras a los compa帽eros interinos se les atrasan sus peque帽os salarios, 隆menores a los que recibe un profesor de secundaria! Adem谩s de que se hace la del avestruz cuando de enfrentar la iniquidad salarial de los acad茅micos de la UNA frente a los profesores de las otras instituciones de educaci贸n superior se trata, donde las autoridades s铆 parecen tener m谩s claros sus deberes institucionales.
La 鈥渘egociaci贸n salarial鈥 originalmente orientada hacia el establecimiento de un mecanismo integral de ajuste salarial, seg煤n mandato de la Asamblea del Situn, se inici贸 bajo ese contexto. No se quer铆a un 鈥渁cuerdo鈥 como por ejemplo, el que rigi贸 para este a帽o, donde no se notaba siquiera una peque帽a influencia de parte de la organizaci贸n de los trabajadores que se rige por una Convenci贸n Colectiva. 鈥淣egociaci贸n鈥 que nos condenara a recibir un escu谩lido 4% de ajuste salarial en los primeros seis meses del a帽o, para satisfacci贸n de la rector铆a, vicerrector铆a de desarrollo, y, triste decirlo, de la dormida dirigencia sindical.
Pero la oportunidad ahora s铆 era propicia. Las finanzas universitarias lo permiten y las injusticias salariales lo demandan, por lo que el comit茅 ejecutivo del Situn hab铆a acordado NO aceptar un ajuste salarial menor al 9% a partir de enero (despu茅s de haberse impulsado un 12%), al tiempo que se buscaba un ajuste de un 5% en la dedicaci贸n exclusiva, un 1% en las anualidades futuras, y un acercarse a la equiparaci贸n salarial con las otras instituciones pertenecientes al Conare.
En el fondo, no se aceptaba el que mientras las necesidades acad茅micas y salariales en general contin煤an deterior谩ndose, las autoridades de la UNA siguieran ocurrentemente por el camino equivocado de la buchaca creciente y los gastos discutibles. Porque si se nos pone a escoger entre construcciones y remodelaciones (que algunas podr铆an esperar o no realizarse del todo) y una situaci贸n salarial consolidada hacia abajo, es claro que la alternativa m谩s razonable es la de velar por el bienestar del recurso humano de la Universidad.
No se puede estar de acuerdo en financiar edificaciones y otros gastos discutibles, neg谩ndole a los universitarios ajustes, becas e incentivos salariales ampliamente justificados. Y si no lo creen as铆, invitamos a los responsables de que ello est茅 sucediendo, a realizar un sondeo amplio de opini贸n entre los compa帽eros administrativos y acad茅micos, para conocer si estamos de acuerdo en que se construyan obras materiales financi谩ndolas con bajos salarios.
En fin, afirmamos que se perdi贸 la oportunidad (con la complicidad del Situn) porque los resultados de la abortada negociaci贸n (donde incluso fuimos vetados de la comisi贸n sindical por el rector) as铆 lo demuestran. Del 12% original, SE BAJ脫 a un 7%, ahorr谩ndose la administraci贸n unos 酶1500 millones solo en esa rebaja.
Y como para decir 鈥渘os preocupan los profesores鈥, se acord贸 un ajuste de un 5% que regir铆a hasta dentro de un a帽o, que no resuelve el problema de fondo de una academia erosionada y que, adem谩s, discrimina a los administrativos que el sindicato dice defender.
Mientras tanto, a partir del criterio cuestionable de que los compa帽eros administrativos 隆est谩n mejor que nunca!, que son algo as铆 como los ricos de la UNA, se les deja solo con el ajuste del 7% a partir de enero.
La raz贸n por la que no se oyen los aplausos de aprobaci贸n en la de menos tiene que ver conque es tan grande la satisfacci贸n de los amigos conserjes, vigilantes, trabajadores de mantenimiento, oficinistas, secretarias, y dem谩s, que no quieren alardear de su bienestar frente a sus compa帽eros profesores. 隆Qu茅 cuento!
Y es que de la oportunidad perdida, lo 煤nico que se aprob贸 de la propuesta de la Asamblea del sindicato fue el ajuste del 1% en las anualidades futuras鈥
Por otro lado, como confite para disimular el amargo acuerdo, SE ADELANT脫 parte sustancial de la renegociaci贸n dispuesta para el mes de mayo del 2009. En eso consiste el 5% adicional para el segundo semestre del a帽o entrante, que de todos modos se tendr铆a que aprobar para alcanzar la inflaci贸n que nos afecta.
Oportunidad perdida; no cabe duda. Pero que podr铆a ser RETOMADA por el Consejo Universitario, instancia que es la que tiene la responsabilidad estatutaria de aprobar o improbar la propuesta manejada por un vicerrector y acogida por el rector y el secretario general del Situn.
Consejo Universitario al que respetuosamente invitamos a revisar, prioritariamente, el ego铆sta 7% que nos han recetado. Saben los miembros del Consejo que la UNA s铆 tiene, de sobra, los 酶610 millones con los cuales financiar dos puntos porcentuales m谩s, llevando ese 7% a un 9%. Todos los trabajadores universitarios esperan al menos una cifra que ayude a enfrentar los males de la inflaci贸n, al tiempo que se dan los primeros pasos hacia la recuperaci贸n del salario real.
Cordialmente,
Freddy Pacheco
Escuela de Ciencias Biol贸gicas
(Una de las tantas voces disonantes鈥)
NOTA: ESTA OPINI脫N NO PRETENDE REFLEJAR, 隆JAM脕S!, LA OPINI脫N OFICIAL DE LA VICERRECTOR脥A DE DESARROLLO NI LA DEL SITUN. |
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