|
Aportado por ComitesPatrioticos.com
|
|
Miércoles, 09 Julio 2008 08:19 |
 Diario Extra. El proyecto de ley impulsado por el Ministerio de Trabajo y que busca flexibilizar la jornada laboral, ha sido bien recibido por el sector empresarial del país. De entrada, los patronos estarían de acuerdo con la modificación al Código de Trabajo, el cual data desde 1948.
El proyecto prevé la posibilidad de que todo patrono pueda acumular la jornada ordinaria en cinco días de la semana, repartiendo el horario diurno en 10 horas diarias y 48 semanales, el mixto en 9:36 horas diarias y 48 semanales y el nocturno en 7:12 horas y 36 semanales.
Si por algún motivo el trabajador debe laborar el sexto día, este deberá remunerarse a tiempo y medio.
Actualmente, el artículo 58 de la Constitución Política y el Código de Trabajo disponen que la jornada diurna no puede exceder las 8 horas diarias y 48 semanales, la nocturna de 6 horas diarias y 36 semanales y la jornada mixta es de 7 horas diarias y 42 semanales.
MAYOR DESCANSO
Con el cambio, los trabajadores cumplirían con la jornada semanal en cinco días y no en seis como ocurre en muchos casos. Para las empresas que dividen el día en dos turnos, estos no puede ser mayores a 12 horas, con lo cual gozarían de tres días libres por semana.
El sector empresarial reunido en la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector empresarial Privado (Uccaep) comparte la iniciativa.
“Tenemos rato de pedir la modificación al Código de Trabajo, con la finalidad de ajustarlo a los tiempos y requisitos de mercado. Muchas empresas deben operar las 24 horas del día”, dijo Manuel Rodríguez, presidente de Uccaep. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el colaborador se encuentra a disposición del patrono, para la prestación del servicio que motivó el nacimiento de la relación laboral.
El proyecto de ley está siendo analizado en la Comisión Permanente Especial de Derechos Humanos de la Asamblea Legislativa.
MARCELINO RIVERA SALAZAR
Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
Fuente: Diario Extra
Además:
|
|
Ultima actualización ( Miércoles, 09 Julio 2008 10:00 )
|
Además de los aspectos antes mencionados como la violación de las conquistas de la clase trabajadora así como los riesgos para la salud del obrero, está otro aspecto bastante ofensivo el cual es el enfoque que el periodista dio a la nota, presentando la ley como un gran logro (Para los facistas de la UCCAEP) y no tomó opinión ni de un obrero. Así mismo no valoró los efectos perjudiciales que podría traer esta desastroza ley.
Como siempre se sigue legislando para los más ricos, aumentando su exfoliación a la clase trabajadora, tratando de mantener el margen de ganancia en medio de la crisis por medio de la explotación de obrero y el campesino, y aumentando aún mas la brecha entre ricos y pobres.
Con el respeto que merecen un gran número de empleados que necesitan tiempo libre durante días de oficina, mi persona, familia y compañeros de trabajo en mi sector están a favor de esta iniciativa, pero no es aislada del contexto de muchas otras personas.
Asimismo, considero realmente importante la observación de estos procesos para asegurar el correcto respeto de deberes y derechos, para evitar cualquier violación a la integridad personal.
No se puede generalizar, en este aspecto en particular, que tal flexibilidad es una forma de explotación.
Es muy cierto que en distintos sectores se oscurece el control de los derechos laborales, tal como menciona usted: maquilas, asi como plantaciones, constructoras y otras areas laborales, se manifiesten casos de explotación.
Mas aún, son entes reguladores que deben velar por que tal flexibilidad sea llevada a cabo mediante el debido consentimiento y favorecimiento de los empleados.
Los contras de flexibilidad laboral no se pueden generalizar para todo sector y empleado; lo que si se debe generalizar es la correcta regulación y campaña de información en defensa de los derechos laborales para todo ciudadano.
De igual forma, critico lo allí descrito, especificamente en: "Si por algún motivo el trabajador debe laborar el sexto día, este deberá remunerarse a tiempo y medio.", principalmente por el uso de la palabra "deber".
El patrono podría jugar con la aplicación de esa palabra, y en vez de brindar un salario justo, aportar ese tiempo y medio, y contar con más horas laborales del empleado. Sin embargo, en mi caso y el de las personas con quienes laboro y convivo, resulta idóneo pues es fácil para nosotros arreglar con el patrono.
Aun así, el poco acercamiento entre patrono y empleado que es común en empresas grandes, así como una muy dependiente necesidad laboral, puede conllevar a diversos casos de explotación. El gobierno costarricense y las organizaciones laborales aún no están preparadas para la correcta regulación de esta flexibilización laboral.
La naturaleza de la explotación es causa de grandes corporaciones con grandes ánimos de lucro, y asimismo su intrínseco interés en mano de obra barata y una mayor producción. Su regulación es el problema, de la mano con el desinterés gubernamental por combatirlo.
Sería conveniente reconocer quienes son los grupos de presión tal tras petición, muchos conocemos los intereses de UCCAEP.
NO a la flexibilidad laboral: nos venden la idea de "más días de descanso" pero en el fondo no es más ni menos que la acentuación de un régimen de explotación a la gente. En las maquilas y otras partes ya hay gente que trabaja 10 y hasta 12 horas o más. Co ese cambio, las horas no se reconocen como extras, y para los otros días contratan más gente y le pagan lo mismo, informemonos, esto es terrible.
http://www.anep.or.cr/leer.php/940
http://www.laboralred.net/indice.php/13
http://www.alforja.or.cr/centros/cep/documentos/flexibilidad-laboral.htm